Tras conocerse que el fútbol profesional colombiano entraría a un cese de actividades, Real Cartagena informó mediante un comunicado su postura ante la situación.
La directiva del equipo cartagenero aseguró que el ambiente de su club es totalmente bueno y que no han recibido de parte de sus jugadores ningún tipo de peticiones, por tanto no apoyaran la manifestación anunciada.
Además, consideran que este paro que anuncio Acolfutpro no es procedente y no cuenta con las bases legales necesarias para llevarlo a cabo.
Cabe recordar que el paro iniciará en el Torneo Águila a partir de la jornada 3 de los cuadrangulares finales y que algunos clubes anunciaron que si sus jugadores entraban en cese seguirían en el campeonato con las categorías inferiores.
Estos fueron los puntos que expuso el elenco auriverde en el documento a la opinión pública:
1. En Colombia, la Constitución Política y el Código Sustantivo del Trabajo establecen el derecho de asociación y las condiciones en las cuales estas deben presentarse.
2. A la fecha a REAL CARTAGENA FUTBOL CLUB S.A. EN REORGANIZACIÓN, en su calidad de empleador no le ha sido entregado por ningún medio por parte de sus empleados y en este caso en particular por sus jugadores, un pliego de peticiones.
3. En concordancia con lo anterior, no se puede establecer un conflicto colectivo
amparado en las normas laborales vigentes y por consiguiente no se han agotado las etapas previas requeridas que faculten a nuestros empleados a realizar un cese de actividades.
4. Por los argumentos enunciados con anterioridad y al no existir un conflicto colectivo de trabajo válido dentro de nuestra institución, pretender ejercer mecanismos de presión ilegales, como lo es el paro anunciado por ACOLFUTPRO no es procedente ni cuenta con las
bases legales necesarias.
5. REAL CARTAGENA FUTBOL CLUB S.A. EN REORGANIZACIÓN se encuentra plenamente comprometida con sus empleados al cumplimiento de las condiciones contractuales
adquiridas y a brindar las mejores condiciones posibles, con el fin de mantener unas óptimas
relaciones entre las partes, basadas en el respeto y diálogo continuo.
6. Finalmente, nuestra empresa realizará las acciones pertinentes que garanticen el
normal desarrollo de su objeto social, brindando a nuestros empleados en todo momento
las garantías establecidas en la ley colombiana y en nuestro reglamento interno.
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